派遣社員

派遣社員は、さまざまな会社と仕事が経験できますが、さらに正社員への試用期間としても利用できるようになっています。

「紹介予定派遣制度」という制度が２０００年１２月からの施行されているのです。

「紹介予定派遣制度」とは、あらかじめ決められた１年以内の期間を派遣労働者として勤務した後に、派遣されていた会社に社員として就職することを予定する派遣の仕事です。

ただ、今まで派遣会社に登録して派遣で働いていた人が、契約派遣期間が終わったあとに、その会社の正社員となるケースがなかったわけではありません。

しかし、紹介予定派遣制度ができたことで、これまでのように、新しい就職先が見つかるまでというような腰掛け的な気持ちで派遣の仕事に就くのではなく、社員として転職を果たすための新しいルートとして、派遣が利用できるようになったのです。

やってみたい仕事があるが、本当に自分にあっているのか実際に経験してみないとできるかどうか不安に思っている人や、職場の雰囲気や人間関係はどうなのかを実際に働いて確かめてみてから決めたいという人にとっても、この制度を活用することで転職の失敗を防ぐことができます。

また、高年齢の方、失業期間が長い方、育児などで仕事を離れていた方等がまた働きたいと思った時、なかなか応募できる企業が限定されてしまうものです。そんなときにまずは派遣の仕事から始めて、派遣された会社でがんばり能力を認めてもらい、社員となることも可能りました。

この紹介予定派遣は、従来から行われている人材派遣とは仕組みが違います。紹介予定派遣としての労働者派遣を行うときは、労働者の登録受付および雇い入れの際に労働者から申し出か同意があり、かつ派遣先が紹介予定派遣に同意したうえで労働者派遣契約が締結されなければなりません。

つまり、まず、あなたが人材派遣事業を行っている会社で求職登録するときに、あなたが紹介予定派遣労働者としての登録を希望し、人材派遣会社もこれに合意したうえで、登録を受け付けてもらうことになります。

登録後、仕事の紹介を受けるときにも、実際の職場となる会社が、派遣期間が終了した後に社員として採用することを希望する場合に限って、そのことを予定した派遣を行うことになるというわけです。

ただ、紹介予定派遣の契約のもとに働いたとしても、派遣されて働いていた会社には就職をしたくない場合には、その会社への就職を断ることができますし、会社側が逆に採用を止める場合ももちろんあります。

あなたの側が派遣された会社に就職したいと希望しても、会社の方があなたを社員にすることを拒否することもできます。

また、予定どおり派遣先が直接雇うことになる場合でも、必ずしも正社員としての雇用になるとは限りません。場合によってはアルバイト、パート、契約社員といった形になってしまうこともあります。