学生の就職状況

厚生労働、文部科学両省が今春卒業予定の大学生の就職内定率(2月1日現在)は87・7%と前年同期を1・9ポイント上回った発表しました。

高校生の内定率(1月末現在)も88・1%と2・8ポイント上昇しました。

景気回復や団塊世代の退職期を迎えて企業の採用意欲は強く、大学は3年連続、高校は4年連続でそれぞれ改善したようです。庶民には、あまり景気回復が感じられないのですが、良い傾向です。

ちなみに、毎日コミュニケーションズが毎年実施している「大学生就職人気企業ランキング」の調査結果発表です。

ランキング全体では、文系総合および文系女子で「資生堂」が初のトップを獲得しました。

文系男子は「三菱東京UFJ銀行」が初めてトップになりました。

理系では、「トヨタ自動車」が4年連続でトップとなり、独自の採用活動で学生からの評価が高い「日立製作所」2位となっています。


posted by ハローワーク at 09:42 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

毎日キャリアナビが!

転職情報サイトランキング上位の毎日コミュニケーションズが運営する「毎日キャリアナビ(http://tenshoku.mynavi.jp/)」が、今年の3月6日から、「マイナビ転職」とサイト名・ロゴが変わりました。

毎日コミュニケーションズは、就職情報から転職情報、派遣情報まで人材情報ポータルサイト事業を行っており、そのサイトをすべて「マイナビ」ブランドに統一しシナジー効果を創造するものです。

旧毎日キャリアナビの機能は、すべて引きつがれますので現在のユーザーは、全く心配はありません。規約や操作の方法も同一です。

よって、「マイナビ転職」は旧毎日キャリアナビと同様に、常時3000職種以上の求人情報が閲覧でき、仕事内容や企業に関する新鮮な情報、履歴書の書き方指導など、豊富な情報の提供をうけることができます。

また、新たなサービスとなる紹介型転職サイト「マイナビ転職エージェント(http://agent.mynavi.jp/a/)」も同日から開始しています。この「マイナビ転職エージェント」は、人材紹介会社の情報を集約したポータルサイトです。

人材紹介会社は、数多くの企業の採用担当者と直接話をしているため、一般の求人情報ではわからない会社の情報を持っています。だからこそ企業の求める人物像と、転職者の希望やこれまでのキャリア、性格特性を把握したうえで、最適な転職のマッチングを行うことができるのです。

つまり、人材紹介会社は、企業と転職者との「ミスマッチ」を防いでくれるのです。

このような人材紹介会社の保有する求人情報を一度に検索し、最も自分に合った求人情報や人材紹介会社を探す事ができるのが、「マイナビ転職エージェント」なのです。

自分にあった人材紹介会社、コンサルタントを探し、登録することで、面接指導や求人情報提供、年収交渉などの各種転職サポートを受けることが可能になるサイトです。

また、従来の転職サイトのような求人情報検索やコンサルタント検索、キーワード検索、イベント・セミナー検索などの検索機能で、転職希望者が求める情報も提供しています。

posted by ハローワーク at 11:40 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

女性支援マザーズサロン・5月下旬にも開設

現在、子ども連れで職業紹介サービスなどが受けられる「マザーズハローワーク」を東京や大阪、福岡など全国十二カ所に設置されています。

今回設置されるマザーズサロンは、マザーズハローワークが設置されていない地域の中核ハローワークに設け女性の再就職支援を図るのが狙いです。

子育てをしながら求職活動をしている女性が、意欲と能力を発揮して働ける環境整備を国が進めています。

長崎労働局は、子育てをしながら再就職を希望する女性らを対象に、子連れで利用しやすい支援施設「マザーズサロン」(仮称)を、新年度にも長崎市築町のメルカつきまち内に開設する予定です。

出産を機に退職した女性の多様な再就職ニーズに対応し、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業の情報提供をはじめ、求職者のニーズを踏まえ、マッチング機能を強化します。保育所情報の提供や子どもを遊ばせる遊具や絵本を置くキッズコーナーも設けます。
posted by ハローワーク at 18:57 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

主婦の再就職

リクルートが昨年の10月に実施した調査からです。

未就学児を持つ専業主婦の再就職の意向をたずねたところ、95%のママさんが再就職意向を持っていることが明らかになったそうです。

再就職したいタイミングは、末子の年齢が小学校1年生のときで、自分の成長が感じられる仕事、前職のキャリアが生かせる仕事に尽きたいというのが上位となる結果でした。

希望する働き方は、子供が学校に通う期間だけ働き、夏休みなどは休みとする主婦が一番多く、次いで週休3日と週休2日がそれぞれ50%以上で続きました。

家庭の主婦は、団塊世代の大量退職や少子化により人手不足が懸念されるなか、貴重な戦力として有望視されそうです。

posted by ハローワーク at 13:55 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

非正規雇用の労働者が全体の33・0%

パート、アルバイト、派遣、契約社員など非正規雇用の労働者が二〇〇六年平均で、全体の33・0%を占めていることが3月2日の総務省の発表でわかりました。

過去最高だそうです。女性では52・8%が非正規雇用にのぼることが分かりました。

会社役員を除く雇用者のうち非正規の職員・従業員が占める割合を示したものです、

雇用者は〇五年に比べ、正規、非正規社員とも増加しましたが、増加幅では非正規社員が上回りました。

特に若年層(十五―三十四歳)の非正規社員は年を追って増加する傾向にあり、〇六年は〇五年比五万人増の三百三十四万人にのぼりました。

団塊の世代の退職に備えて採用の増加は良いのですが、非正規雇用では立場が不安です。
posted by ハローワーク at 16:09 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

1月の完全失業率

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070302-00000102-yom-bus_all

↑失業率に関するニュースです。

総務省の働力調査結果によると、1月の完全失業率(季節調整値)は4・0%で、前月と同率だったそうです。

一方、厚生労働省が発表した1月の有効求人倍率(同)は1・06倍で、前月を0・01ポイント下回ったようです。

景気の回復があまり感じられないのが一般ではないでしょうか。
posted by ハローワーク at 10:55 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

転職の確率70%?!

転職なんて自分には関係ないと思っていませんか?

終身雇用が当たり前で、転職者が少なかった時代とは異なり、現在では終身雇用そのものの大前提が崩れていて、新卒で入社して定年まで勤める人の割合は減少していますよね。

平成18年度版の国民生活白書をみてみると、学卒後すぐに就職した企業に勤め続けている雇用者の割合は、1990年以降、男性で30%前後、女性で25%前後の数値で推移していることが調査結果として報告されているんですよ。

つまり、実に7割以上もの人が離職もしくは転職しているんです!

なお、この割合には会社の倒産、リストラ、早期退職希望に応じた人など勤続したくてもできなかった人を含んでいます。

ともかく、4人中2人〜3人の割合で定年までに転職を経験することになるのが実情なんです。

自分は転職の可能性がない、転職には無関係だと考えずに、転職もひとつの選択肢として捉え、普段からスキルアップや人脈作りを心がけることが重要なんですね。

自分のアピールポイントとして活用できる資格を余裕のある時期から開始するのもとても良いです。

失業してからでは学習を進める金銭的余裕もなくなり、資格すら取れなくなってしまいます。

転職は、他人事という意識を持たず、準備万端で自分の人生を切り開きましょう。
posted by ハローワーク at 09:26 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

雇用保険未加入者も職業訓練OKへ?

厚生労働省は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)雇用保険部会に雇用保険法の改正に向けた素案を示しました。

若者の就業率を引き上げるため、雇用保険に加入していない若者にも職業訓練の門戸を広げることなどが柱になっています。

雇用保険は原則、週20時間以上働く人が加入対象です。

今回の提案は、働く意欲と能力があるすべての人が可能な限り働ける社会の構築のため、保険未加入の若者も制度を活用できるようにすることが必要と判断したためです。
posted by ハローワーク at 15:36 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職関連ニュース

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